濱州公共汽車有限公司招聘職業(yè)經(jīng)理人

濱州在線

濱州公共汽車有限公司，隸屬于濱州市公用事業(yè)集團(tuán)有限公司，現(xiàn)有職工848人，全資子公司2家，主營(yíng)業(yè)務(wù)為城市公交客運(yùn)、校車服務(wù)、旅游客運(yùn)、旅行社、廣告發(fā)布、車輛維修等。

01招聘崗位
濱州公共汽車有限公司總經(jīng)理1名
一、崗位職責(zé)
主持公交公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司黨總支會(huì)議決議。
二、職位要求
熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，能認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府、市國(guó)資委、集團(tuán)公司對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策部署，具有良好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強(qiáng)資本運(yùn)作能力，尤其是融資管理能力，熟悉企業(yè)管理工作，熟悉公共服務(wù)領(lǐng)域和城市公交經(jīng)營(yíng)等方面業(yè)務(wù)的人員優(yōu)先聘用。
三、報(bào)名資格條件
（1）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德；
（2）具有本科及以上學(xué)歷，中共正式黨員；
（3）年齡45周歲及以下（1976年8月1日后出生）；具備在同類企業(yè)任職經(jīng)歷的，經(jīng)集團(tuán)公司公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可放寬至50周歲；
（4）身體健康；
（5）在同類企業(yè)中任管理崗位滿3年的干部職工，符合招聘職位要求和上述（1）-（4）條件。
（6）有下列情形之一者不予報(bào)名：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的；
4、國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的。

02招聘程序
一、報(bào)名及資格審查
（1）報(bào)名時(shí)間：2021年8月20日起至2021年8月31日止（正常上班時(shí)間）。
（2）報(bào)名聯(lián)系：濱州市公用事業(yè)集團(tuán)有限公司綜合部，聯(lián)系電話：0543-3177616。
（3）報(bào)名方式：郵箱報(bào)名，應(yīng)聘者需填寫《濱州公共汽車有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，表格可從“濱州市公用事業(yè)集團(tuán)公眾號(hào)”下載。
（4）報(bào)名上傳材料：本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書的掃描件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載），申請(qǐng)加分項(xiàng)目的相關(guān)證明資料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等掃描件；近期免冠藍(lán)底彩照電子版；工作履歷證明材料等。
（5）資格審查：由濱州市公用事業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘職位、招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供的材料，量化分值有效。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或招聘資格。
二、考試
考試程序采用面試和面談的方式進(jìn)行。
（1）面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)等方面的綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面談范圍資格。面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按照1：3比例確定進(jìn)入面談范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面試的實(shí)有合格人數(shù)確定。
（2）面談：面談實(shí)行百分制，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等方面的綜合素質(zhì)。面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為80分，面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入考察范圍資格。
（3）面試、面談的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（4）參加考試人員，須攜帶本人身份證等材料到指定地點(diǎn)參加考試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄。
三、考察
根據(jù)報(bào)考人員面談成績(jī)，對(duì)招考崗位按1:1比例等額確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)面談成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。
考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘職位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
報(bào)考人員須在考察階段提交以下材料各1份：
（1）《報(bào)名登記表》填寫完整，并簽名承諾；
（2）有效期內(nèi)二代居民身份證原件及復(fù)印件；
（3）戶口薄索引頁(yè)和本人頁(yè)原件及復(fù)印件；
（4）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；
（5）同版1寸免冠彩色照片2張（不含報(bào)名表）；
（6）有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp下載打?。?；海外留學(xué)回國(guó)的，需提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.cscse.edu.cn查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序）。
（7）其他相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；
（8）其他應(yīng)提供的相關(guān)材料。
相關(guān)證件原件審核后現(xiàn)場(chǎng)退還報(bào)考人員。
報(bào)考人員偽造、涂改證件，提供的涉及報(bào)考資格的材料信息不實(shí)、或者有以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格，且對(duì)報(bào)名審核結(jié)果造成影響的違紀(jì)違規(guī)行為，取消其本次報(bào)考資格?？疾鞂?duì)象在報(bào)考期間的表現(xiàn)，也將作為考察的重要內(nèi)容。
四、體檢
對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。出現(xiàn)體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格，按招聘職位總成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
對(duì)因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格等原因造成的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)面談成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，或者在招聘計(jì)劃總額不變的情況下進(jìn)行崗位調(diào)劑。
03
聘前公示
對(duì)擬招聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議則辦理任職手續(xù)，印發(fā)任職文件，并將結(jié)果報(bào)市國(guó)資委備案。
04
聘用和薪資待遇
1.年薪=基本年薪+績(jī)效年薪+超額獎(jiǎng)勵(lì)。
2.辦理有關(guān)聘用手續(xù)。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)。正式任職的，聘期為三年。三年期滿后，經(jīng)考核勝任者，可續(xù)聘。
3.被招聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，否則取消應(yīng)聘資格。同時(shí)，應(yīng)辦理有關(guān)辭職、解除聘用合同等手續(xù)。聘用期內(nèi)，聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)集團(tuán)公司管理。
4.招聘人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，并按集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)簽訂《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》，確保公交公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
02
工作紀(jì)律及注意事項(xiàng)
（一）對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
（二）在本次公開(kāi)招聘過(guò)程中，報(bào)考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定處理。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與濱州公共汽車有限公司職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）本方案僅適用于本次公開(kāi)招聘，未盡事項(xiàng)由濱州公共汽車有限公司職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋或作補(bǔ)充通知。
附件：報(bào)名表